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招聘与配置理论知识题库
总共有 92 条题目
招聘与配置理论知识题库
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1
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）
2
员工流动率的其他分析方法有（）。 A.对自
3
晋升策略的选择包括：（）。 A.以员工实际
4
实施晋升策略应采取的措施有（）。 A.管理
5
晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
6
企业层次的流动可以分为（）。 A.流入 B.
7
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：
8
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
9
在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳
10
人员招聘的外部分析有（）。 A.技术的变化
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任
投射测试的具体方法有（）。 A.联想法 B.
制定招聘规划的原则有（）。 A.充分考虑内
应用心理测试应注意的问题有：（）。 A.要
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，
公文筐测试的特点是（）。 A.适用对象范围
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有
对个性具有基本特征描述正确的是：（）。
公文筐测试存在的不是：（）。 A.评分比较
心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有
沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
沙盘推演测评法的特点是（）。 A.场景能激
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜
行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。 A.
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