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招聘与配置(四)
总共有 135 条题目
招聘与配置(四)
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1
无领导小组讨论的缺点包括( )。 A．题目
2
结构化面试的开发包括( )。 A．测评标准
3
下列属于投射技术特点的是( )。 A．人际
4
选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。
5
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的
6
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。
7
考核性测评的主要特点是( )。 A．结果不
8
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有
9
行为描述面试的实质是( )。 A．属于特殊
10
员工素质测评中的能力测评一般包括( )。
目前流行的人员素质理论包括( )。 A．冰
以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选
员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括(
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准
无领导小组讨论包括( )等多种类型。 A．
诊断性测评的特点有( )。 A．结果不公 B
结构化面试问题的类型包括( )。 A．背景
员工素质测评的类型主要有( )。 A．开发
员工素质测评指导语的内容应包括( )。 A
人岗匹配包括( )。 A．岗位与岗位之间相
以下属于面试中背景性问题的是( )。 A．
面试的发展趋势有( )。 A．提问弹性化 B
员工测评标准体系的构成包括( )。 A．平
以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是(
引起测评结果误差的原因有( )。 A．感情
在员工素质测评量化中，( )可以被看作二次
在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸
美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分
评价中心的主要作用包括( )。 A．用于选
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