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招聘与配置(一)
总共有 41 条题目
招聘与配置(一)
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面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与
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某一公司总裁李先生，8个月前亲手将负责公
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员工测评的对象是人的素质，人的素质是不一
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下列是某公司的招聘面试经过： 当考官得知
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下列为某公司办公室主任的岗位职责： (1)
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根据面试评价表答题。 面试评价表序号评价
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为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试
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无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利
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妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了(
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试
你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试
下列属于投射技术特点的是( )。A．测评
面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表
( )就是指测评标准体系的内在规定性，常
具有生动的人际互动效应的测评方法是( )
一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人
下列属于群体决策法特点的是( )。A．一
最常用的差异量数是( )。A．自由度 B．
测评指标的标度有哪些形式？( )A．量词
面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时
下列属于诊断性测评特点的是( )。A．内
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者
根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确
人员素质测评的基本原理有( )。A．个体
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工
引起测评结果误差的原因有( )。A．晕轮
下列属于选拔性测评特点的是( )。A．强
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