网站首页
刷题
搜题
APP下载
护理人力资源管理5
总共有 36 条题目
护理人力资源管理5
刷题>>
1
三甲医院外科病房有40张病床，平均床位使用
2
一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来
3
护理人员共同协作工作达到1+1＞2的效果，现
4
对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应
5
护理人员工作绩效评价的信度是指A．评价结
6
以各项护理活动为中心的护理工作方法称为A
7
护理人力资源管理的内容不包括A．人员规划
8
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过
9
护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求
10
关于护理人员编配原则，下列哪项不正确A．
不符合护士工作分配原则的是A．必须24小时
护理人员排班应遵循的首要原则是A．满足病
组织竞争和发展的关键是A．组织建立高科技
三甲医院内科病房有40张病床，平均床位使用
护理人员的考核和评价，关键指标是A．工作
护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努
下列哪项不属于固定薪酬的内容A．工资 B．
用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作
用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作
护理人力资源配置受下列哪些因素的影响 A
分权式排班的优点是（）。 A．提高工作人
我国医院分级管理标准规定，病房床位与病房
个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称
集权式排班的优点是（）。 A．提高工作人
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用
我国医院分级管理标准规定，医师与护理人员
个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目
护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述
微信公众账号搜索答案
微信公众账号搜索答案
