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护理人力资源管理2
总共有 18 条题目
护理人力资源管理2
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1
新护士岗前教育的主要内容包括A．适应组织
2
护士职业生涯设计的基本原则包括A．个人利
3
关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪些
4
下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职
5
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪
6
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述
7
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用
8
护理人力资源配置受下列哪些因素的影响A．
9
护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配A．
10
医院护理人员排班原则有A．按职上岗原则 B
用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作
护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理
我国医院分级管理标准规定，病房床位与病房
个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称
个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目
集权式排班的优点是 A．提高工作人员主观
分权式排班的优点是 A．提高工作人员主观
我国医院分级管理标准规定，医师与护理人员
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