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护理人力资源管理
总共有 113 条题目
护理人力资源管理
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1
新护士岗前教育的主要内容包括A．适应组织
2
护士职业生涯设计的基本原则包括A．个人利
3
关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪些
4
下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职
5
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪
6
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述
7
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用
8
护理人力资源配置受下列哪些因素的影响A．
9
护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配A．
10
医院护理人员排班原则有A．按职上岗原则 B
根据《编制原则》，500张床位以上的医院，
根据《编制原则》，300～500张床位的医院，
根据《编制原则》，300张床位以下的医院，
每日二班制的缺点是（） A.连续工作时间长
双人三班制的缺点是（） A.连续工作时间长
单人三班制的缺点是（） A.连续工作时间长
某病房患者总数为40人，其中一级护理9人，
某病房患者总数为40人，其中一级护理9人，
某病房患者总数为40人，其中一级护理9人，
某病房患者总数为40人，其中一级护理9人，
某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训
某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班
在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是
分权式排班的突出优点是（） A.提高员工积
下列护理内容属于直接护理项目的是（） A.
某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，
下列属于人员管理基本原则的是（） A.以人
不属于护理人员编设原则的是（） A.以人为
根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原
下列属于护理人员排班基本原则的是（） A.
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