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广东省高级人力资源管理师真题2007年
总共有 31 条题目
广东省高级人力资源管理师真题2007年
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1
在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方
2
绩效考评效果的评估,一般分为两类,即(
3
在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面
4
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方
5
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决
6
经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要
7
王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议
8
如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方
9
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医
10
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合
在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组
已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它
组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定
绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断
下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因
劳动卫生规程不包括( )。A.防止粉尘
采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和
政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们
情景模拟测试法至少有两个优点,即( )
工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源
劳动力市场规则可以概括为()。A.公平、
影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在
劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(
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