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工作分析与评价
总共有 825 条题目
工作分析与评价
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1
在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许
2
评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的
3
海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因
4
以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应
5
关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的
6
关于工作评价的发展趋向表述不准确的是（）
7
工作评价的最终结果是得到（）A、工作评价
8
工作评价主持人有哪些人员可以担任（）A、
9
工作评价过程中，评价主持人的责任不包括（
10
通常工作委员会的人员以（）为宜。A、3—5
工作评价中，评分数据的处理有时会发生数据
工作评价中评估会议必须遵守的原则不包括（
评价委员的人选不包括（）A、组织内高层 B
中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）
工作评价流程中的准备阶段不包括（）A、清
评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下
根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分
评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（
在评价要素中，下列哪项属于与工作条件有关
在评价要素中，下列哪项属于与工作强度有关
在评价要素中，下列哪项属于与工作技能有关
评价要素的选择通常不包括（）A、工作技能
建立等级结构和等级标准不包括（）A、确定
下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（
职位纵向分类的原则和依据不包括（）A、根
当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划
按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行
下列哪项不属于排序法的缺点（）A、依靠评
下列哪项不属于排序法的优点（）A、简单、
（）是由工作人员凭着自己的判断，根据工作
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