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岗位胜任特征模型的构建与应用
总共有 39 条题目
岗位胜任特征模型的构建与应用
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1
( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
2
关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程
3
( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到
4
在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我
5
t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以
6
( )是指采用科学的研究方法，以显著区分
7
( )属于低任务具体性、非公司具体，陛和
8
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是(
9
专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名
10
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括(
( )属于高任务具体性、高公司具体性和高
员工的目标职业生涯规划不包括( )。 A
我国将“Competence(Competences)”翻译为(
由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项
以下对专家评分法说法正确的是( )。 A
胜任特征是对( )或组织的卓越要求。 A
胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤
胜任特征按运用情境的不同可分为( ) A．
岗位胜任特征的意义和作用是( )。 A．人
胜任特征所指的可以是( )。 A．单个特征
建立编码字典的具体步骤包括( )。 A．组
岗位胜任特征诚信正直的行为是指( )。 A
胜任特征的两个概念是( )。 A．基础性胜
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括
岗位胜任特征中创新能力包括( )。 A．用
构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方
胜任特征必须是可以( )的。 A．使用 B．
岗位胜任特征模型分类是( )。 A．按结构
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括
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