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基础知识练习题
总共有 102 条题目
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1
影响工作满意度的因素有( )。A．富有挑战
2
劳动力市场上，( )分别是劳动力的供给方和
3
企业外部调研的方法主要包括( )。A．获取
4
现代企业计划职能的作用包括( )。A．使决
5
劳动法律关系的种类包括( )。A．劳动合同
6
组织公正与报酬分配的原则有( )。A．分配
7
劳动法的基本原则特点是( )。A．劳动法的
8
劳动法律关系的特征是( )。A．劳动法律关
9
具备( )可以称为就业。A．劳动就业的主体
10
利润最大的含义就是( )。A．“差额”是正
劳动法律渊源的类别包括( )。A．宪法中关
劳动关系民主化原则体现在( )。A．劳动者
劳动力市场的性质是( )。A．劳动力市场是
企业的总体战略有( )。A．进入战略 B．发
劳动法基本原则的作用是( )。A．指导劳动
所谓工资就是( )。A．劳动力作为生产要素
决策树的构成要素包括( )。A．概率收益值
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( )。A
对人力资本的理解正确的是( )。A．人力资
企业采取撤退战略的主要方式有( )。A．特
根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，
社会知觉包括的类型有( )。A．首因效应 B
劳动法的基本原则是( )。A．保障劳动者劳
劳动法的体系包括( )。A．促进就业法律制
从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类
请说出现代就业与失业状态的过程( )A．就
我国人口、资本存量与均衡工资率，包括( )
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管
工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位
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