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培训与指导题库
总共有 122 条题目
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1
下列哪项不是鉴别骨髓纤维化和慢性粒细胞白
2
特殊管理人员开发技术包括：（）。 A.领导
3
（）的培训成果是可以衡量的。 A.反应 B.
4
企业培训目标包括（）。 A.技能培训 B.团
5
培训计划应具有的特点有（）。 A.全公司性
6
领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的
7
培训效果分析的目的是：（）。 A.总结经验
8
处于成年人状态的管理人员一般具有的行为特
9
（）属于为特殊目的而进行的培训。 A.价值
10
培训需求分析包括（）。 A.企业发展需求分
组织发展活动一般包括：（）。 A.调查反馈
确定培训需求的手段主要有：（）。 A.任务
在工作绩效分析时，发现一部分雇员不能开展
人际关系心理分析中常见的自我状态包括：（
任务分析特别适用于确定（）的培训需求。
新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的
关于开展管理人员指导与开发工作的原因，描
任务分析记录表包括的信息有：（）。 A.某
（）不是确定培训需求的因素。 A.培训计划
进行管理人员开发的最终目的是（）。 A.帮
支撑大多数组织发展干预的共同标准不包括（
一份优秀的培训计划应具备（）特性。 A.远
与小组下属雇员共同讨论问题，一起形成和评
（）不属于管理人员开发的要求。 A.评估和
一般的组织发展活动不包括（）。 A.调查反
（）不是人际关系心理分析中常见的自我状态
管理人员的指导与开发过程不包括（）。 A.
团队建设通常不采用（）的方式。 A.工作绩
领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为
（）不属于为特殊目的而进行的培训。 A.业
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