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培训与开发(四)
总共有 137 条题目
培训与开发(四)
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1
讲授法的局限性在于( )。 A．不能满足
2
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。
3
个别指导法的缺点主要在于( )。 A．指
4
企业培训管理制度包括( )。 A．培训监
5
( )属于与态度、价值观及陶冶人格情操教
6
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清(
7
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为(
8
学员构成这一参数是通过学员的( )方面影
9
培训前对培训师的基本要求包括( )。 A
10
敏感性训练法适用于( )。 A．组织发展
培训需求调查计划的内容主要包括( )。
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息
培训前期的准备工作包括( ) A．向主管
场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员
战略层次的培训需求分析的主要内容包括(
角色扮演法的优点包括( )。 A．学员参
培训效果评估的内容主要包括( )。 A．
专题讲座法的优点包括( )。 A．形式比
培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
培训需求分析的模型包括( )。 A．连续
参与型培训法包括( )。 A．案例研究法
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有
影响企业培训活动的因素包括( )。 A．
分析培训需求应关注( )。 A．受训员工
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