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培训与开发
总共有 696 条题目
培训与开发
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1
确定培训项目收费标准的方法主要有( )。
2
员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括
3
根据培训的目的，企业现场培训可以分为(
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员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级
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现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内
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为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企
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掌握培训成本的相关信息，具有重要的意义和
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下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是
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在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的
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员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角
入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等
培训所需的有形资本费用包括( )。A．场
企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上
以下适合进行现场培训的内容包括( )。A
下列关于培训的叙述，正确的是( )。A．
按照培训的目的，在岗培训可分类为( )。
晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计，
下列各项中，属于在岗人员专业性技能培训的
讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括(
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同
工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计
研讨法的实施要点包括( )。A．指导教师
在岗培训成本较低、简单易行，能够( )。
分专业脱产培训的特点包括( )。A．具有
为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益
研讨法是在教师引导下，学员围绕某一个或几
培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任
教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其
制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的
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