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员工守则题库
总共有 70 条题目
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1
员工两次以上故意违规，属于较严重情节。
2
员工过失或初次违规且情节轻微的，可以从轻
3
客户经理擅自删除或修改系统中的贷款相关资
4
被调查人拒绝在调查材料签名的，应有相关调
5
客户经理对明显的关联交易（如合作方、员工
6
员工对处理决定不服的，可在收到处理决定次
7
客户经理未对开发商提交资料的真实性、有效
8
各级稽核部门认为处理员工不适当时，有权提
9
根据《中国银行分行条线业务违规问责制度》
10
员工过失违规，但情节严重，应当从重处分。
员工在被调查期间未经批准离开所在单位或居
《中国银行分行条线业务违规问责制度》。是
发生下列哪些情形，给予责任人员警告至记过
员工违规处理的种类有（）。A、扣减绩效工
根据《中国银行分行条线业务违规问责制度》
下列行为哪些属于从重或加重处分情形（）。
下列行为哪些属于从轻、减轻或免于处分（）
各级（）认为处理员工不适当时，有权提出复
处理违规员工必须坚持的原则是：（）。A、
客户经理未对担保机构与房地产开发商、汽车
客户经理填写借款合同、抵押合同、担保合同
员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职
客户经理未对中介机构提供资料的真实性、完
《中国银行分行条线业务违规问责制度》适用
客户经理对个人征信系统显示有不良记录的个
基层经营性机构负责人和其他重要业务岗位上
客户经理擅自修改合同条款，其问责标准为（
对于客户经理故意隐瞒或歪曲客观情况，或提
监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需
《中国银行分行条线业务违规问责制度》中规
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