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员工培训
总共有 32 条题目
员工培训
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1
简述培训内容的针对性。
2
如何理解学习的定义。
3
员工业余自学
4
培训的基本内容有哪些为什么要在这些方面对
5
培训
6
试述学习理论在培训中的应用。
7
简述培训课设计的九要素。
8
简述培训课设计的注意事项。
9
如何进行培训需求分析。
10
简述在岗培训的步骤。
培训课程的实施模式主要指的是( ) A.
教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手
最有效的培训课程应始终把受训者当成______
以企业新录用的员工为对象的集中培训是(
在评估培训效果的几个指标中,成果是指(
培训中最普遍、最常见的方法是( ) A.
社会学习理论的核心是( ) A.条件反射
对于不同的职位的员工,培训的重点应该有所
任务分析主要适用于( ) A.决策新员工
在职业技能培训方面,企业应把培训的重点放
如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室去
经典条件反射理论的代表人物是( ) A.
岗位培训要为新员工提供信息,其中由人力资
岗前培训的目的是( ) A.培养新员工对企
对培训的效果进行评估的几个指标包括( )
培训计划的内容包括( ) A.培训对象 B.
培训需求分析的几个层次包括( ) A.员工
员工培训的种类包括( ) A.岗前培训 B.
绩效分析的步骤包括( ) A.绩效评估,以
榜样对个体的影响方面包括( ) A.反馈过
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