网站首页
刷题
搜题
APP下载
员工关系管理题库
总共有 163 条题目
员工关系管理题库
刷题>>
1
二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权
2
最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作
3
最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作
4
公司计算离职费用应当包括哪些项目（） A.
5
对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学
6
（）当政的美国政府通过了《社会保障法》，
7
影响离职的最基本因素是（） A.组织因素
8
（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。
9
（）之后，劳资争议成为世界各国重要的社会
10
关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的
用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合
与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技
谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利
关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正
（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益
根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为
用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件
我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
劳动争议处理的一般调整方法分为（） A.协
劳动争议处理的原则涵盖（） A.着重调解及
集体争议处理的主要法律依据是（） A.劳动
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被
劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
我国劳动争议处理制度的基本体制是（） A.
在单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人
劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理
员工参与和参加管理的形式主要包括（） A.
微信公众账号搜索答案
微信公众账号搜索答案
