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医院人力资源管理综合练习
总共有 46 条题目
医院人力资源管理综合练习
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1
简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
2
简述医院员工招聘的意义。
3
简述医院员工绩效考评的意义。
4
人才素质测评
5
制定培训计划应遵循哪些原则。
6
医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵
7
人力资源管理
8
简述医院用人制度改革的主要内容。
9
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活
10
简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合
工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。
人才培训
下面说法不正确的是（） A.医学是一门实践
医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的
人才流动
医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）
医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所
简述何谓人事诊断。
培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程
简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门
现代医院人力资源管理的功能是（） A.制定
培训工作的单项评估包括（）（）（）（）和
人事争议
目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评
人力资源
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考
医院主要领导者，必须是临床医学专家
医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具
知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益
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