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劳动合同管理
总共有 45 条题目
劳动合同管理
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1
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
2
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动
3
办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。
4
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包
5
下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价
6
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日
7
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
8
分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办
9
下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同
10
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资
在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资
劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务
下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（
劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是
农民工的劳动合同可以由（）保管。 A.建筑
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约
农民工的劳动合同不得由（）保管。 A.建筑
下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（
下列属于劳务分包合同价款的是（）。 A.工
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）
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