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劳动关系管理综合题
总共有 102 条题目
劳动关系管理综合题
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1
在我国没有法律效力的《SA8000:2001》的条
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劳动权利义务的内容涉及( )。A．就业、
3
紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无
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事故所处阶段特征的预先描述，一般分为(
5
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是(
6
社会救济的突出特征为( )。A．争议主体
7
国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议
8
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规
9
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警
10
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是(
突发事件处理对策包括对突发事件的( )。
EAP的意义于个体层面体现为( )。A．增进
工会组织建设的法律保障主要体现在( )方
企业突发事件管理体系包括的子系统有( )
突发事件的特点有( )。A．突发性 B．可
属于当代劳工范畴的是( )。A．教师 B．
属于劳工问题的有( )。A．社会不平等问
自力救济的特征为( )。A．争议主体意思
团体劳动争议的主体可以是( )。A．用人
劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。A
工会对工资的影响集中于( )。A．降低劳
《工会法》明确规定了工会的( )等重大问
为了降低劳动力的市场存量，工会可以( )
社会整体的需要包括( )。A．社会整合 B
工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机
在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的
企业突发事件预警信息包括( )。A．财务
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