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劳动关系管理(六)
总共有 147 条题目
劳动关系管理(六)
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1
制定工资指导线应遵循的原则有( )。 A．
2
劳动派遣机构的派遣服务优点是( )。 A．
3
工资集体协商的主要内容有( )。 A．职工
4
根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )
5
关于劳务派遣现象有多种术语表述，包括( )
6
劳动者派遣的三重关系是( )。 A．劳动者
7
劳务派遣资格包括( )。 A．具备法人条件
8
劳动争议处理的基本原则不正确的是( )。
9
关于制定工资指导线说法正确的是( )。 A
10
制定工资指导线应遵循的原则有( )。 A．
在劳动争议中当事人有( )的权利。 A．仲
在工资集体协商制度建设的过程中，应( )等
劳动组织优化的主要内容包括( )。 A．以
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划
处理异地劳动争议可以参照的原则包括( )。
劳动力市场工资指导价位分为( )形式。 A
调解具有( )的特点。 A．群众性 B．自治
劳动争议处理的程序包括( )。 A．当发生
被派遣劳动者的管理注意事项包括( )。 A
调解委员会的成员组成包括( )。 A．政府
劳动争议案例分析法中不包括( )。 A．确
预防劳动安全卫生事故的基本对策有( )。
劳动者派遣可以在一定程度上满足( )人员的
以下表述中有关劳务派遣术语具有代表性的含
劳动争议当事人的权利包括( )。 A．当事
根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭
劳动争议当事人的义务包括( )。 A．当事
政府劳动行政管理部门制定并应推荐使用以派
我国不能实行全国统一的工资指导标准的主要
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