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劳动关系管理(三)
总共有 85 条题目
劳动关系管理(三)
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1
劳动合同制度、集体合同制度本身是一种(
2
一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集
3
( )是用人单位与本单位职工根据法律、法
4
依法订立的集体合同( )。A.仅对企业有
5
企业违反集体合同的规定不包括( )。A.
6
集体合同签订后的( )天内报送县级以上政
7
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用
8
目标型调查法表述具体内容不包括( )。A
9
我国法定集体合同的附件主要是( )。A.
10
企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的
国家强制力是否立即发挥作用,取决于( )
公务员的聘用关系可称为( )。A.雇员 B
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位
已生效的集体合同具有法律效力,集体合同当
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案
劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于(
没有成立工会组织的集体合同,应由( )与
企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向
( )是指不依当事人的主观意志为转移,能
劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内
须经全体职工代表或者全体职工( )以上同
劳动法律关系的内容包括( )。A.法律规
以下关于劳动合同的表述错误的是( )。A
劳动法律法规的基本特点是( )。A.体现
下列哪项不属于员工满意度调查的对象( )
( )与目标型调查的区别是由被调查者用自
最低工资标准每( )至少调整一次。A.一
( )不属于目标型调查法。A.选择法 B.
上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行
集体合同是( )。A.约定要式合同 B.非
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