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劳务纠纷处理办法题库
总共有 22 条题目
劳务纠纷处理办法题库
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1
建筑劳务纠纷常见的形式有（）。 A.因资质
2
发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上
3
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则
4
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包
5
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
6
承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使
7
劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。 A.合
8
施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程
9
劳务纠纷调解的一般程序包括（）。 A.申请
10
发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任
发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成
突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。
劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。 A.申
解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。 A.承
劳务纠纷的常见形式包括（）。 A.选择订立
造成履约范围不清的主要原因是（）。 A.分
劳务纠纷调解的有效期限是（）。 A.20天
解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。 A.承
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。 A.
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》
下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合
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