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劳务纠纷处理
总共有 53 条题目
劳务纠纷处理
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1
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公
2
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。 A.建
3
工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险
4
受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认
5
大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县
6
根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保
7
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而
8
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得
9
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
10
处置劳务纠纷的主要方式是（）。 A.和解及
调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同
工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的
劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。 A.
从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金
经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书
据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统
引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之
通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资
劳务纠纷产生的原因主要有（）。 A.未签订
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法
用人单位申请工伤认定的时限是（）。 A.30
受理工伤认定申请的条件是（）。 A.申请理
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