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助理企业培训师真题2006年08月19日
总共有 49 条题目
助理企业培训师真题2006年08月19日
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1
职业培训教学中，备课的主要形式有（ ）。
2
根据教学目的和内容制定课件制作方案包括（
3
教材选用的方法主要有“就地取材”、“照章
4
体验式培训常用方法有（ ）。A．小组培训
5
参与式培训常用方法除了如案例研究、角色扮
6
选拔与使用培训教师的基本步骤是（ ）。A
7
人才素质测评理论基础及特点是（ ）。A．
8
岗位职务描述的原则是（ ）。A．实用性原
9
培训课程目标的要素包括（ ）A．操作目标
10
岗位职务描述的内容是（ ）。A．对岗位职
人际交往的心理障碍主要表现有恐惧心理、羞
评价指标体系从内涵上看包括（ ）。A．概
企业培训年度综合计划制定的原则是（ ）。
培训理论基础是心理学，其中对培训影响较大
团队建设的过程包括（ ）。A．开始阶段 B
知识经济的主要特征是（ ）。A．在资源配
教学策略的类型有（ ）。A．内容型 B．
人力资源具有以下特性，如活动性、可控性、
教育培训总量指标和相对量指标，工作状态和
教育经济学中计算教育经济价值的劳动简化比
常见培训策略有（ ）A．情景设置策略 B．
我国《劳动法》的立法宗旨主要包括（ ）。
职业培训的特点，包括隶属于劳动工作的专业
培训师的职业工作能力包括（ ）。A．计算
制定培训课程计划的基本程序除了做好前期准
课件主要是以“教”为中心的。 （ ）
做教学准备工作，只要备好课写好教案就可以
岗位描述只要熟悉相应的某个专业即可。 （
论证有定性和定量两类方法。 （ ）
职业培训教学在教学形式上不受某种固定模式
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