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助理人力资源管理师相关知识和能力要求考试模拟题一2014年
总共有 90 条题目
助理人力资源管理师相关知识和能力要求考试模拟题一2014年
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劳动法律关系由下面三个要素构成,即(
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当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排
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专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和
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我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级
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绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管
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人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(
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信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息
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我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是
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薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分
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在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面
国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严
绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断
劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编
以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一
情景模拟测试法至少有两个优点,即( )
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主
集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范
新成立的企业,应当在企业成立之日起30 天
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医
劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即
在Excel 中,要输入公式,那么首先需要输
将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等
笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进
劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它
下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因
如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的
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