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助理人力资源管理师三级职业道德与理论知识真题2011年11月
总共有 100 条题目
助理人力资源管理师三级职业道德与理论知识真题2011年11月
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1
劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。A
2
( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账
3
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送
4
( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容
5
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体
6
下列属于劳动法律关系的客体的是( )。A.
7
社会保险费用包括( )。A.养老保险 B.
8
( )是工作岗位评价经常使用的方法。A.排
9
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
10
确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,
参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。A
在员工培训中,面谈法的具体操作方法有( )
进行培训课程的前期准备工作包括( )。A.
培训需求分析是( )的前提。A.确定培训目
员工配置的基本方法包括( )。A.以人为标
面试问题的提问方式包括( )。A.开放式提
情境模拟测试比较适用于招聘( )。A.服务
下列对笔试法的描述正确的是( )。A.成绩
广告媒体的总体特点包括( )。A.信息传播
外部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
现代企业人力资源管理的基本职能包括( )。
根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。
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