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助理人力资源管理师三级真题2008年5月
总共有 59 条题目
助理人力资源管理师三级真题2008年5月
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1
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错
2
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为
3
以下关于企业定员的说法错误的是 ()A.在
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用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过
5
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,
6
()大于等100%刚,说明在数量上完成或超额。
7
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业
8
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,享受工伤医
9
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的
10
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,
法定休假日安排劳者工作的,支付的工资报酬
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是
()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位
在费用和时间允许的情况下.对应聘者同时进
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和
影啊工作满意度的因素不包括()。A.富有挑
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
以下关于劳动关系的说法错误的是()A.是产
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为20
职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工
职业教育不包括 ()。A.就业前的职业教育
适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布
以下关于工作丰富化的说法错误的是 () 。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括
企业组织的绩效开发的目的是() 。A.改善
()是指南国家法律制度规定,在正常情况下劳
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