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助理人力资源管理师三级理论知识真题2014年11月
总共有 100 条题目
助理人力资源管理师三级理论知识真题2014年11月
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1
培训激励制度的主要内容包括()。 A.公
2
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
3
下列关于职工代表大会制度的说法,错误的是
4
人力资源费用支出控制的原则包括()。 A
5
个别指导法的优点包括()。 A.有利于新
6
集体合同也具有一般协议的()等特征。 A
7
绩效反馈的主要目的是()。 A.改进绩效
8
与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点
9
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正
10
以下关于工作说明书的说法,正确的是()。
岗位评价标准不包括()。 A.指标分级标
用人单位内部劳动规则的特点包括()。 A
行为锚定等级评价法的优点有()。 A.考
在岗位评价的方法中,因素比较法是由()衍
招聘总成本效益的计算公式为()。 A.总
以下关于案例分析法的表述,不正确的是()
企业民主管理制度的基本形式包括()。 A
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素
满足成就需要的行为包括()。 A.发现和
劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由(
岗位劳动规则包括()。 A.组织规则 B.
根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决
人的发展特征包括()。 A.充分发展的可
人力资源开发的具体目标,包括()。 A.
()不仅能改善自然环境,还能为优化劳动环
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。 A
培训效果的评估方法主要包括()。 A.问
绩效管理的最终目标是()。 A.提高组织
()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的
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