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助理人力资源管理师三级理论知识真题2008年5月
总共有 100 条题目
助理人力资源管理师三级理论知识真题2008年5月
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1
劳动合同管理制度的内容包括()。A.试用
2
以下属于劳动保护费用的有()。A.工伤认
3
下列关于集体合同的说法正确的有()。A.
4
企业劳动争议调解委员会由()组成。A.职
5
目前我国职工参与管理的形式主要是()。A
6
劳动法律包括()。A.主体 B.客体 C.
7
福利管理的主要内容包括()。A.确定福利
8
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序
9
日常薪酬管理工作具体包括()。A.开展薪
10
外部薪酬包括()。A.基本工资 B.绩效工
分析工作绩效的差距的具体方法()。A.行
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育
企来组织成绩效开发应用阶段包括()。A.
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分
场地拓展训练可以对团队在()方面得到收益
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息
培训效果评估的内容主要包括()。A.受训
企来培训调查问卷设计,应注意的问题是()
培训前期的准备工作包括()。A.向主管领
员工配置的基本方法包括()。A.以人为标
关于工作地组织,下列说法正确的有()。A
情景模拟测试比较适用于招聘()。A.服务
非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的
广告媒体的总体特点包括()。A.信息传播
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应
影响工作岗位的因素有()。A.相关的技术
工作说明书的内容包括()。A.监督与岗位
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