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助理人力资源管理师三级理论知识真题2005年11月
总共有 68 条题目
助理人力资源管理师三级理论知识真题2005年11月
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1
( )提问是人员面试中的核心技巧。A.开放
2
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主
3
对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生
4
对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不
5
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分
6
作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上
7
纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信
8
( )不属于信息调研的具体要求。A.准确性
9
在社会保障体系中,( )的实施对象是社会贫
10
关于函的表述,不正确的是( )。A.它可以
企业安排劳动者在法定休假日工作的,应支付
,( )是指企业在一定的生产技术组织条件下.
( )不属于劳动卫生规程的内容。A.防止噪
对FJA法的阐述不正确的是( )。A.是以工作
( )是进行统计研究的基本依据。A.调查方
从( )看,传统的人事管理采取制度控制和物
在组织信息调研结果的处理阶段,( )不是整
劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,
在反映岗位与薪酬的对应关系时,( )表明等
培训课程的实施是达到预期的(A.课程目标
企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是
通过( )收集培训的需求信息,息是否全面的
由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员
招聘过程中,不公正现象产生的根本原因是(
集体合同签订后,由企业一方 ( )内将合同
绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所
单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额,为
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬
企业进行岗位评价时,其工作程序的第一步是
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