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助理人力资源管理师三级理论知识真题2004年6月
总共有 89 条题目
助理人力资源管理师三级理论知识真题2004年6月
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1
采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,
2
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下
3
培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位
4
“你敬我一尺,我敬你一丈”反映的是团结互
5
对分层式薪酬等级类型描述,不正确的是().A
6
2001年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动
7
人力资源的()是根据企业现有人力资源状况,
8
制定绩效管理制度的首要原则是()。A.反馈
9
()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量
10
对公司高层人员考评的主要内容是()。A.领
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事
从()的角度,可以将劳动力市场区分为固定结
写作材料的使用,重在一个()字。A.‘新’
重点调查中的重点单位是指()A.具有重点意
单位新调入的员工,从()开始缴存住房公积金
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工
当一个员工希望在企业内横向发展时,()可以
在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主
劳动政策()。A.是一种经济政策,也是一种
不属于社会福利的项目是()。A.财政补贴 B
“天时不如地利,地利不如人和”反映的是()
在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然
()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠
以下表述不正确的是().A.薪酬实质上是一种
规定是()。A.下行公文的一种形式 B.与通
在心理测试中,身体能力测试属于()。A.组
根据(劳动法》规定,集体合同由()代表职工
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行
()是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双
()不属于劳动卫生规程的内容。A.防止噪声
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