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助理人力资源管理师三级理论知识真题2004年11月
总共有 86 条题目
助理人力资源管理师三级理论知识真题2004年11月
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1
劳动关系当事人的部分权利义务可以( )的形
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招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托
3
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和
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企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘
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尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了
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在工作分析中,( )适用于短期内可以掌握技
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古人把在无人监督的情况下,依然能够坚持自
8
情景模拟适用于( )。A.员工能力的测量 B
9
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性
10
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型
关于职业道德对企业发展的积极作用,你认为
劳动争议制度属于( )的内容、A.劳动监督
文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则
在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不
( )不是统计数据汇总的方法。A.叠加汇总
规划未来的职业生涯目标,涉及多种可变的因
在面试提问中,( )是让应聘者对某一问题做
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于
关于劳动合同,正确的说法是( )。A.劳动
在市场经济条件下,劳动关系由劳资两方扩大
企业在进行绩效考评时,首先应该确定:( )
纵向沟通包括向上和向下沟通。下向沟通的各
企业制定薪酬管理原则时,首先要进行薪酬调
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差
( )不属于组织信息调研的具体要求。A.准
( )不属于福利范畴。A.奖金分红 B.带
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未
2000年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳
( )不属于工资总额的范畴。A.计时工资 B
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