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公共领导学
总共有 327 条题目
公共领导学
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1
高层领导更多需要的是（）。 A.行为科学和
2
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（
3
激励中上司常犯一些错误，主要是在（）。
4
一个企业家必须要完成由（）。 A.一个商人
5
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的
6
上司手中权利的本质是对（）。 A.人力资源
7
教练不单单是引导他愿意做，更重要的是要解
8
在企业中建立的培训体系包括（）。 A.激励
9
领导艺术的提高关键就在于对（）。 A.员工
10
员工和企业之间首先是一种（）。 A.利益关
领导首先要具备的特质就是（）。 A.热情大
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地
管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。
新员工到公司后，首先要培养员工的（）。
作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世
物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们
在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树
在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那
在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照
生产作业型人才模型是（）。 A.操作力五分
所谓正确的决策，需要将（）。 A.感性决策
最低级的领导是（）. A.管理型领导 B.精
绩效管理的关键点由什么构成的（）。 A.四
一般的领导人决策时会得益于自己的经验，这
第一代领导人的基本方式是（）。 A.培养素
动态优势观的理念是（）。 A.战略决定成败
专业人员最缺乏的是（）。 A.微观思考和统
静态优势观适合于（）。 A.技术密集型企业
一个领导人赖以生存的最基本的能力是（）。
有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是（）。 A.
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