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公共部门人力资源管理
总共有 87 条题目
公共部门人力资源管理
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1
根据人力资源理"人力"是指人的劳动能力，其
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公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部
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对人员招募与选录的评估内容主要包括（）。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分
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当今各国公职人员的任用形式中（）是公务员
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我国人力资源生态环境的不平衡主要表现在（
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作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和
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（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效
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法定休假日安排公职人员工作的，需付给不低
10
在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度
公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为
职位分类的优点在于（）。 A.因事设人从而
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家
公共部门人力资本不同于一般人力资本之处有
负向激励
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类
角色扮演
我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些
各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资
理论联系实际，论述在进行绩效评估时应注意
校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流
降职
公共部门人力资源开发与管理
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