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公共人力资源管理
总共有 2786 条题目
公共人力资源管理
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1
公务员薪酬制度的确立方式主要有（） A.法
2
我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员
3
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响
4
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对
5
建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主
6
凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官
7
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是
8
薪酬所具有的基本功能包括（） A.补偿功能
9
（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组
10
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保
培训的具体方法及如何培训？
简述人力资源规划价值？
企业怎么“选人”？
企业怎么“选人”？
人力资源的8大职能有哪些？
人员招募计划书的主要内容有哪些？
人员招募计划书的主要内容有哪些？
如何确定空岗？怎么分析空岗？
人员招募阶段的主要工作是什么？
如何进行人力资源净需求分析？
员工绩效的基本特征有哪些？
企业人力资源规划书需要了解哪些信息内容？
企业人力资源规划的参与人包括哪些？
工作分析一工作（岗位）说明书包括哪些内容
简述三种人力资源战略思想。
简述员工培训的作用。
简述劳动关系的处理原则。
阐述人员配备中的用人之长原理及其应用，并
与传统组织相比，学习型组织的特点有（）
纠正偏差属于管理的哪项职能（） A.计划
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