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全国2012年10月自学考试人力资源管理(一)试题
总共有 38 条题目
全国2012年10月自学考试人力资源管理(一)试题
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与市场充分接轨的组织,其薪资市场调查的主
2
猎头公司适合于招募A.蓝领工人 B.公务员
3
某IT公司需招募一名计算机工程师,最适合的
4
联想集团通过赞助2008北京奥运会,传播了企
5
属于强制性福利的是A.教育资助 B.企业年
6
伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理
7
人力资源需求的回归预测法是一种A.定性预
8
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部
9
企业文化的核心是A.企业价值观 B.企业哲
10
侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计
某公司缺乏一批具有工作经验的操作工,最适
吴凡“跳槽”了,企业因一时找不到合适的人
传统的绩效考核方式是A.下级评估 B.上级
在面试过程中,给应聘者提供一种假定情况,
谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费
我国目前规定女职工产假为A.60天 B.90天
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在A
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是
第一个把人力看作资本的经济学家是A.马克
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内
选拔性测评的特点是强调A.区分优秀求职者
20世纪60年代,大庆油田树立“铁人”王进喜
只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗
老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二
收益分享计划的早期形式是A.利润分享计划
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人
个人职业生涯得以存在和发展的载体是A.家
柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的
企业研究报告证明,实施工作扩大化不仅提高
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