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信息、激励与政策题库
总共有 137 条题目
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1
唯物主义
2
如果团队成员观察相互间的努力程度更为容易
3
随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降
4
企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员
5
为提高团队生产效率，专业化分工是十分有利
6
搭便车行为越容易时，越不宜采用团队生产的
7
采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定
8
彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位
9
当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更
10
为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己
相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外
在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理
在二级密封拍卖里，报高于自己真实估价的价
当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就
如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工
拍卖的价值有两类，一类是私人价值的拍卖，
从机制设计的角度看，机制设计的效用体现在
通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工
在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基
因为能够从所有乘客身上赚取最高的利润，所
如果扶贫政策中委托代理的关系越长，那么最
因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票，所以
道德风险会影响委托人激励代理人额外的成本
因为经济仓顾客不愿提供更高的价格，所以航
如果企业经营不善，那么该公司的股价就会较
为更好地激励流水线上的工人，应该采取监督
在信息完全对称的情况下，当代理人风险规避
风险规避的代理人往往更愿意承担风险。
不同的社会责任维度，它们的信号功能强弱不
如果信息完全对称，那么让经理产生选择努力
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