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企业薪酬的战略性管理
总共有 61 条题目
企业薪酬的战略性管理
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1
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
2
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我
3
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
4
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、
5
( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，
6
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因
7
人力资本投资不包括( )。 A．有形支出
8
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包
9
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素
10
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必
如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带
利润分享也是一种( )。 A．工资形式
赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括(
工资效益常用的统计指标不包括( )。 A
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括(
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含(
企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的
对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等
影响薪酬战略的因素包括( )。 A．企业文
企业各类人员薪酬分配的难点。对研发人员而
利润分享的具体形式包括( )。 A．无保障
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