网站首页
刷题
搜题
APP下载
企业招聘规划与人才选拔
总共有 24 条题目
企业招聘规划与人才选拔
刷题>>
1
制订招聘规划的原则不包括( )。 A．充
2
外部招聘环境的变化不包括( )。 A．技
3
推荐信的真实性的确定方法不包括( )。
4
产品、服务市场状况分析不含有( )。 A
5
组织内部员工招聘不应考虑的是( ) A．
6
人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过
7
下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的
8
筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题：
9
招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
10
人员招聘的外部环境分析包括( )。 A．技
企业吸引人才的途径和方法包括( )。 A．
人才选拔的步骤包括( )等。 A．筛选申请
企业一般在( )情况下采用招聘。 A．组织
在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。 A
人员招聘的内部环境分析不包括( )。 A．
组织在背景调查时应注意的是( )。 A．只
企业吸引人才的因素包括( )。 A．良好的
部门经理在招聘规划中的作用是( )。 A．
人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。
评价中心的测试方法包括( )。 A．无领导
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )
预备性面试方法有( )。 A．对简历内容进
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的
微信公众账号搜索答案
微信公众账号搜索答案
