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企业培训师理论知识真题2006年08月19日
总共有 34 条题目
企业培训师理论知识真题2006年08月19日
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1
卡特尔人格因素测验(16PF)主要是测定人员
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培训教学设计的基本内容就是排出教学进度表
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复本信度就是建构一个与原测验各方面均相近
4
案例教学法中以培养发现问题和收集信息的能
5
按目前实践经验,任务分析法不适应于一些智
6
人才素质测试分析报告撰写时,对各项内容不
7
培训课程开发的步骤很简单,无非是设计出一
8
课程开发是一个完整的系统工程,不受培训项
9
年度培训评估就是培训经济效果的评价。(本
10
题目命制的覆盖面要看题目的效度,即题目是
价格与需求量之间呈现为一种正相关的关系。
教学专家依照学习者的平均水平和目标综合职
学徒培训不具有正式技术等级的性质,因此它
教育具有生产性因素,教育投入具有生产性投
团队解决问题、做决定时必须考虑和遵循的是
在继续教育工程中,需要开设具备企业特殊性
制定评价方案的基本要求主要是( )。A.
预测培训需求应从三层次上进行,这三个层次
摩擦性失业是指( )。A.产业结构性调整
面试评价表应包括( )。A.个人资料、各
所谓“狭义的课程”主要是指( )。A.教
人员素质测评中使用的“常模“是指( )。
市场机制的核心是( )。A.发挥政府宏观
岗位职务描述工具中最重要的是( )。A.
劳动力需求量的变化对其工资水平的反映程度
培训师的职业道德主要内容是:敬业爱岗、恪
培训学员的组织管理工作具体包括以下内容(
计算机网络按功能可以分为( )。A.局域
制订培训总体计划一般采用的方法是( )。
在需求分析时采用一种分为七个阶段的流程模
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