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企业人力资源管理师（二级）模拟试题二
总共有 125 条题目
企业人力资源管理师（二级）模拟试题二
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1
基于流程的组织结构必须具备的内容有（）。
2
劳动组织优化的主要内容包括（）。 A.以劳
3
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）
4
关于奉献，正确的看法是（）。 A.多劳多得
5
员工素质测评的基本原理包括（） A.个体差
6
管理幅度的主要影响因素表述正确的是（）。
7
符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（
8
网络型组织结构的主要缺点有（）。 A.容易
9
造成人们素质差异的因素有（）。 A.先天的
10
职业活动中，纪律的主要特征是（） A.社会
网络型组织的特点有（）。 A.组织结构的扁
员工素质测评的类型包括（） A.考核性测评
网络型组织结构的主要优点有（）。 A.能够
企业工资制度的类型主要包括（）。 A.固定
（）属于组织结构调查的内容。 A.工作岗位
关于宽带式工资结构说法正确的是（）。 A.
下面做法中，违背办事公道要求的是（） A.
关于劳务派遣管理表述正确的是（）。 A.劳
企业员工测评工具有（）。 A.文件筐 B.无
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为
践行诚信规范，尊重事实的要求是（） A.坚
下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当
关于制定工资指导线说法正确的是（）。 A.
敬业的含义包括（） A.恪尽职守 B.勤奋努
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。
培训项目计划包含的层次有（）。 A.企业培
人力资源供大于求的解决方法有（）. A.永
提高售后服务质量的正确做法有（）。 A.与
战略导向的KPI体系的意义体现在（）。 A.
管理技能的开发模式有（）。 A.敏感性训练
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