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企业人力资源管理师（二级）模拟试题三
总共有 128 条题目
企业人力资源管理师（二级）模拟试题三
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1
培训按其性质分为（）几个层次。 A.知识培
2
（）要求培训集中在特定的某个领域或几个方
3
明确可行的培训目标必须符合（）。 A.准确
4
影响企业外部劳动力供给的因素有（）。 A.
5
从标准的表示形式来看，有（）几种 A.客观
6
人岗匹配包括（）相匹配。 A.工作报酬与员
7
在测评标准体系的设计中，可以概括为（）三
8
以下属于情感性指标的是（）。 A.评价 B.
9
国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。
10
劳动力市场工资指导价位分为（）形式。 A.
关于职业道德的说法中正确的是（）。 A.职
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包
员工素质测评的主要原则有（） A.信度测评
培训课程需求度调查的主体包括（）。 A.培
测评方案的内容主要涉及（）。 A.被测评的
培训的后勤保障部门要做的工作包括（）。
培训需求诊断项目包括（）。 A.工作任务
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A.
劳动争议仲裁的原则包括（）。 A.合议原则
必须得到培训评估结果的人有（）。 A.受训
对工作说明书编写要求表述不正确的是（）。
（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被
组织结构分析要考虑到（）。 A.分析各种职
无领导小组讨论包括（）等多种类型。 A.无
在企业内，从业人员（）。 A.不得对上司提
（）是从动态角度来反应员工素质及其功能行
确定薪酬调查数据时应注意（）。 A.薪酬结
对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
浮动工资与（）相关。 A.企业的经济效益
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