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企业人力资源管理师(二级)模拟试题一
总共有 125 条题目
企业人力资源管理师(二级)模拟试题一
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1
劳动争议当事人的权利包括()。 A.当事人
2
下列有关劳动关系特征表述正确的是()。
3
我国社会主义核心价值体系的基本内容包括(
4
结构化面试的开发包括()。 A.测评标准的
5
以下指标属于品质特征型指标的是()。 A.
6
确定调查的岗位,应选择哪些方面选择()
7
企业在使用薪酬调查报告应注意() A.薪酬
8
以下指标不属于品质特征型指标的是()。
9
绩效考评结果的应用范围有()。 A.用于招
10
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本
岗位薪酬制的特点有() A.根据岗位支付薪
委托中介调查的优点有() A.时间短 B.见
培训的配套激励制度主要包括()。 A.岗位
薪酬制度中必须明确的内容有() A.工资分
薪酬调查的作用包括() A.为企业调整员工
撰写薪酬调查报告包括() A.组织实施情况
绩效监控的有效性主要取决于()。 A.管理
以下属于绩效管理评估的指标的有()。 A.
劳动法律关系是以()为前提而形成的社会关
如何从企业特征的角度分析薪酬水平的定位策
常见的绩效辅导方式有()。 A.指示型辅导
调查的结果可以为以下工作提供参考和依据(
以下属于动态测评的是()。 A.心理测评
职位一样,薪资差距却很大,原因是() A.
常见的薪酬调查方式有() A.企业之间互相
调解员的聘期至少为(),可以续聘。 A.半
员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。
以下关于敏感性训练的目标正确的是()。
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备
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