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企业人力资源管理师二级劳动经济学汇总真题1
总共有 61 条题目
企业人力资源管理师二级劳动经济学汇总真题1
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1
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（
2
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括
3
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（
4
影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。
5
劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定
6
德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。A．
7
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分
8
影响人力资源需求预测的一般因素包括（
9
人力资源规划的核心内容有（ ）。A．人
10
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工
企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．
企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人
以下属于企业组织结构变革征兆的是（ ）
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能
企业组织发展的战略主要有（ ）。A．多
企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点
企业集团的职能机构包括（ ）。A．依托
新型的组织机构包括（ ）等多种形式。A
某公司2003-2004年度管理人员变动情况如图l
某公司的组织结构如图1-7所示。总经理直接
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业
简述企业组织结构设计的基本程序
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
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