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企业人力资源管理师三级理论知识2010年5月
总共有 101 条题目
企业人力资源管理师三级理论知识2010年5月
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1
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求
2
以下关于方法研究技术的说法,正确的是()
3
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,
4
结果导向型绩效考评方法的基础是()A.实际
5
短期企业唯一可变的生产要素是()A.生产
6
()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是
7
奖励不包括()A.红利 B.带薪年假 C.佣金
8
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何
9
下列不属于劳动法律关系特点的()A.它是一
10
正式通报不包括()A.信息不易受到歪曲 B.
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种
绩效管理的最终目标()A.提高组织工作效率
教师连续提问两个学生。都不能回答某个问题
在劳动关系的调整方式中()的基本特点是体
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不
以下不属于人力资源特点的是()A.时间性
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在
针对()培训和丌发,应采用工作传授、个人
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(
将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工
企业定员标准的内容不包括()A.生产加工方
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略
企业的培训风险不包括()A.人才流失带来的
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
在制度化管理的模式中,()不属于管理人员
人力资本投资收益率变化规律不包括()A.人
以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集
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