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企业人力资源管理师一级理论知识
总共有 261 条题目
企业人力资源管理师一级理论知识
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1
企业文化的精髓是( )。A.提高员工的道
2
对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广
3
下列关于股票期权与期股的区别说法正确的是
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下列属于《中华人民共和国劳动保险条例》规
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在劳动合同的订立、内容和期限中新规定涉及
6
关于劳动者的权利和义务在《劳动合同法》关
7
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标,具
8
以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是( )
9
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在(
10
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是(
员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有
组织职业生涯管理的原则有( )。A.利益
廉价型竞争策略的说法正确的有( )。A.
控股子公司在集团核心企业的决策下履行的使
奥斯本检核表法可以将问题归纳为:( )。
想象思维和联想思维的不同点在于:( )。
按内涵的大小,胜任特征可以分为( )。A
以间接形式支付的工资,如职业安全、个人地
绩效管理系统设计中,属于目标管理的基本思
下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程
范围论认为,集体谈判双方坚持点的确定,主
关于战略地图相关内容说法正确的是( )。
招聘的外部分析中,竞争对手的分析,主要包
企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时
岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可
心理测试的含义从内容上划分,可分为:(
目前国外企业集团管理体制都认为组织严密性
对于企业战略的特点表述正确的是( )。A
组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注
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