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企业人力资源管理师(二级)真题2014年5月
总共有 125 条题目
企业人力资源管理师(二级)真题2014年5月
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1
以下关于劳动法基本原则的说法,正确的有(
2
如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你
3
员工素质测评的类型包括() A.选拔性测评
4
培训的()主要采用现象观察和原始记录等方
5
建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做
6
你认为,从现实走到理想,这之间是() A.
7
如果你的理想在现实中受阻,你会() A.继
8
下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法
9
关于金钱,你的看法是() A.每个人生活离
10
针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主
无领导小组讨论的缺点有() A.对评价者和
在管理策略上.现代人力资源管理更注重()
一般来说,KPI可分为()等几种类型。 A.
公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分
以下关于强迫选择法的说法,正确的有()
以工作为导向的工资结构包括() A.职务工
假如你在工作中出了差错,你会() A.找主
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采
企业进行薪酬调整的依据包括() A.员工的
就现在的情况看.你的感受是() A.少了最
工作结果型的绩效考评指标包括() A.专业
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标
岗位工资制的特点主要有() A.根据业绩支
()的说法符合团结互助的要求。 A.在崇尚
培训课程中,提高时间利用率的途径主要包括
如果上了大学毕业后却找不到工作,你会()
薪酬计划报告的内容通常包括() A.人力资
与中高层管理者相比,基层管理人员更应具备
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