网站首页
刷题
搜题
APP下载
企业人力资源管理师(二级)真题2013年5月
总共有 125 条题目
企业人力资源管理师(二级)真题2013年5月
刷题>>
1
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误
2
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意
3
一般来说,团队可以分为() A.平行团队
4
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业
5
下列关于合成考评法的说法,正确的有()
6
下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的
7
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有(
8
劳动争议仲裁的原则包括() A.合议原则
9
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为
10
现代企业主要的绩效工资形式不包括() A.
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分
一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划
企业工资集体协商的内容不包括() A.工资
关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的
制定劳动力市场工资指导价位时,应() A.
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和
利用客户关系图来提取KPI,能够() A.分
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有
工资制度总体设计的前期工作包括() A.建
宽带式工资结构的特点有() A.不利于工作
品德测评法包括() A.问卷法 B.抽样法
下列关于人的心理属性的说法,正确的有()
KPI必须具有可测性,也就是说() A.指标
培训效果评估的内容包括() A.培训的综合
企业培训课程设计的原则是() A.流行什么
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算
微信公众账号搜索答案