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企业人力资源管理师(二级)真题2013年11月
总共有 125 条题目
企业人力资源管理师(二级)真题2013年11月
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1
符合忠诚所属企业要求的做法是() A.不管
2
下列做法中,违背办事公道要求的是() A.
3
360度考评中,外部客户评价的内容有()。
4
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价
5
对从业人员站姿的要求是() A.不托腮,两
6
企业在制定薪酬计划时,应掌握的人力资源规
7
下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是(
8
体现了团结互助要求的是() A.三个臭皮匠
9
企业制定()的目的是:及时处理事故,采取
10
关于创造,正确的认识是() A.人人是创造
在处理各种利益关系时,要做到() A.把个
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()
根据争议性质的不同,劳动争议可划分为()
关于产品的认识,正确的看法是() A.产品
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分
实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括(
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包
据说某公司有如下做法,其中你认为真实的是
工资调整的具体类型包括()。 A.物价性调
劳务派遣的主体有()。 A.用工单位 B.政
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵
一般来说,企业外部培训资源的开发途径包括
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括(
对新的培训方式进行效果评估,则评估的侧重
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括(
对培训效果进行正式评估的优点包括()。
运用劳动力市场指导价位时,必须处理好指导
在企业员工培训活动中,教学形式受()等因
道德与法律相比较,二者的区别是() A.道
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