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企业人力资源管理师(二级)真题2012年11月
总共有 125 条题目
企业人力资源管理师(二级)真题2012年11月
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1
政府在工资宏观调控方面的总原则包括()
2
以下关于培训费用的说法错误的是() A.是
3
根据争议标的的不同,劳动争议可划分为()
4
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括(
5
在素质测评中,对员工进行分类的标准有()
6
以下对日清日结法的表述,正确的有() A.
7
平衡计分卡的指标构成包括() A.内部流程
8
员工素质测评方法的类型包括() A.选拔性
9
()的情况下,企业年金个人账户可由原管理
10
确定薪酬调查的范围,即确定() A.调查的
以下关于单一要素计分法的表述正确的有()
员工素质测评的基本原理不包括() A.个体
下列属于劳务派遣现象的术语表达的是()
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()
培训教学计划的基本内容包括() A.教学形
下列关于劳务派遣的说法错误的是() A.劳
从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括
培训教师的选配标准包括() A.对培训所涉
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()
关于无领导小组讨论的说法正确的有() A.
制作培训课程内容时的注意事项包括() A.
劳动组织优化主要包括()等活动。 A.以劳
员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括
()属于以技能为导向的工资结构。 A.职务
根据“企业节约能源管理升级(定级)规定”
结构化面试的开发不包括() A.测评标准的
培训前效果评估的作用包括() A.确保计划
关于职业道德规范“奉献”,理解正确的是(
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反
影响企业工资水平的内部因素包括() A.政
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